採用マーケティング AIプロンプト集

以下の情報をもとに、中小企業の採用ページに掲載する文章を作成してください。

【会社情報】
・会社名：
・業種：
・募集職種：
・給与：
・勤務時間：
・休日：

【1日の仕事の流れ（時間帯と具体的な業務内容）】
例：9:00 朝礼でチームの目標を共有、9:30〜12:00 接客・施術、12:00〜13:00 昼休憩...
（ここに実際の1日の流れを書いてください）

【スタッフが感じている「この会社ならでは」のこと】
（ここに記入してください）

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上記の情報をもとに、以下の3点を含む採用ページ用の文章を作成してください。

1.「1日の仕事の流れ」（時系列で具体的に）
2.「この会社で働く魅力」（3〜5点、箇条書き）
3.「こんな方と働きたい」（理想の候補者像）

求職者が「ここで働くとどんな毎日になるか」をリアルにイメージできる文章にしてください。
定型文や抽象的な表現（「明るく元気なスタッフ」など）は使わないでください。

以下の情報をもとに、求職者へのスカウトメッセージを作成してください。

【候補者の情報】
・応募サイト上のプロフィールの特徴：
・これまでの経験・スキル：
・候補者が気にしていそうなこと（希望条件・転職理由など）：

【自社情報】
・会社名：
・業種・募集職種：
・自社の強み（他社と差別化できる点）：

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以下の条件でスカウトメッセージを作成してください。

・400字以内
・「なぜあなたに連絡したか」を冒頭に明記する
・自社の強みを1点だけ具体的に伝える（抽象的な表現は避ける）
・返信したくなるような問いかけで締める
・定型文感を排除し、この候補者だけに送った個別感を出す

以下の情報をもとに、内定承諾率を上げるオファー面談のシナリオを作成してください。

【候補者情報】
・転職理由：
・現在気にしていること・不安なこと：
・重視している条件（給与・働き方・やりがいなど）：

【自社の提示条件】
・給与：
・勤務時間・休日：
・入社後に期待する役割：

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以下の構成でオファー面談のシナリオを作成してください。

1. オープニング（候補者がリラックスできる入り方）
2. 候補者の本音を引き出す質問（3問）
3. 不安への対処トーク（候補者の不安に具体的に答える言葉）
4. 条件提示の伝え方（押しつけにならない提案の仕方）
5. クロージング（次のステップへの自然な誘導）

各パートに「担当者のセリフ例」を含めてください。

以下の情報をもとに、入社後90日間のオンボーディング計画を作成してください。

【新入社員情報】
・職種・役割：
・経験年数：
・前職での経験：
・本人が不安に感じていること：

【自社情報】
・特に早めに知ってほしい社内ルール・文化：
・最初に習得してほしい業務（3つまで）：
・直属の上司またはメンター名：

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以下の4フェーズに分けてオンボーディング計画を作成してください。

・Day1〜7：最初の1週間（関係構築・基本ルール習得）
・Day8〜30：1ヶ月目（業務習得・小さな成功体験をつくる）
・Day31〜60：2ヶ月目（独立作業・定期フィードバック）
・Day61〜90：3ヶ月目（戦力化・振り返りKPI確認）

各フェーズに「目標」「主な取り組み」「確認すること（上司がチェックするポイント）」を含めてください。